Hình ảnh giúp hiểu rõ bài viết
Bệnh viện Đại học Quốc gia Seoul ngày 27 công bố kết quả nghiên cứu cho thấy người lao động có triệu chứng trầm cảm thường nghỉ làm nhiều hơn và suy giảm hiệu suất công việc rõ rệt.
Nhóm của Giáo sư Yoon Young-ho thuộc khoa Y học gia đình, Bệnh viện Đại học Quốc gia Seoul, và Giáo sư Jung Joo-yeon thuộc khoa Du lịch và Sức khỏe, Đại học Ngoại ngữ Hàn Quốc, đã khảo sát 1.000 người lao động từ 20 đến 49 tuổi trong nhiều ngành nghề vào tháng 1/2024. Trong số này, 489 người dưới 35 tuổi và 511 người từ 35 tuổi trở lên.
Nhóm trẻ nghỉ làm nhiều hơn, nhóm lớn tuổi giảm hiệu suất rõ hơn
Người đạt từ 10 điểm trở lên trong bảng sàng lọc PHQ-9 được xếp vào nhóm có triệu chứng trầm cảm. Tổn thất công việc được đánh giá qua ba chỉ số: tỷ lệ thời gian không thể làm việc vì vấn đề sức khỏe; mức suy giảm hiệu suất dù vẫn đi làm, thường gọi là “presenteeism”; và tổng tổn thất từ hai yếu tố này.
Sau khi điều chỉnh các yếu tố như giới tính, học vấn và thu nhập, triệu chứng trầm cảm vẫn là yếu tố có liên hệ nổi bật nhất với tổn thất công việc ở cả hai nhóm tuổi.
Ở người dưới 35 tuổi có triệu chứng trầm cảm, khả năng xảy ra tình trạng nghỉ làm cao gấp 5,42 lần so với người không có triệu chứng. Mức tương ứng đối với suy giảm hiệu suất là 2,13 lần và tổng tổn thất công việc là 2,43 lần.
Trong nhóm từ 35 tuổi trở lên, các mức này lần lượt là 2,89 lần đối với nghỉ làm, 4,78 lần đối với suy giảm hiệu suất và 4,84 lần đối với tổng tổn thất công việc.
Tỷ lệ có triệu chứng trầm cảm ở nhóm dưới 35 tuổi là 33,1%, cao hơn mức 27% của nhóm lớn tuổi. Tỷ lệ thời gian làm việc bị mất vì sức khỏe trung bình lần lượt là 6,8% và 3,3%; mức suy giảm hiệu suất là 36,3% và 32,9%; tổng tổn thất công việc là 39,5% và 34,4%.
Các yếu tố sức khỏe khác nhau theo độ tuổi
Ở nhóm dưới 35 tuổi, tình trạng thể chất tốt gắn với khả năng suy giảm hiệu suất và tổng tổn thất công việc thấp hơn, cùng ở mức 0,52 lần. Sức khỏe xã hội tốt liên quan đến mức tổng tổn thất 0,50 lần, trong khi sức khỏe tinh thần tốt gắn với mức suy giảm hiệu suất 0,59 lần.
Với nhóm từ 35 tuổi trở lên, những người tự đánh giá sức khỏe tinh thần tốt có khả năng suy giảm hiệu suất và tổng tổn thất công việc ở mức 0,32 lần. Người có sức khỏe tinh thần theo khía cạnh ý nghĩa và giá trị sống tốt có khả năng nghỉ làm ở mức 0,41 lần.
Nhóm nghiên cứu nhận định sức sống thể chất và các mối quan hệ xã hội trong tổ chức có thể là những yếu tố đáng chú ý đối với lao động dưới 35 tuổi. Với nhóm lớn tuổi hơn, nguồn lực tâm lý và ý nghĩa cuộc sống có thể liên quan nhiều hơn đến tổn thất công việc.
Đề xuất sàng lọc và can thiệp sớm tại nơi làm việc
Các nhà nghiên cứu đề xuất triển khai sàng lọc trầm cảm, can thiệp sớm và giảm định kiến về sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc cho mọi độ tuổi, đồng thời thiết kế chương trình phù hợp với từng nhóm tuổi.
Giáo sư Yoon Young-ho cho rằng trầm cảm là yếu tố có mối liên hệ rõ rệt nhất với suy giảm năng suất lao động. Theo ông, sức khỏe người lao động không nên chỉ được xem là vấn đề cá nhân hay một chế độ phúc lợi doanh nghiệp, mà cần được nhìn nhận như một lĩnh vực đầu tư nhằm nâng cao năng suất và năng lực cạnh tranh.
Nhận xét
Đăng nhận xét