Hình ảnh giúp hiểu rõ bài viết
Công đoàn Samsung Electronics chuyển sang mô hình tập trung vào mảng bán dẫn
Ngày 19, chi nhánh Samsung Electronics thuộc Công đoàn Lao động Siêu doanh nghiệp Samsung Group (tổ chức công đoàn dành cho người lao động thuộc các đơn vị trong tập đoàn) đã quyết định tái cơ cấu tổ chức, tập trung vào bộ phận Device Solutions (DS) – đơn vị phụ trách lĩnh vực bán dẫn của Samsung Electronics.
Sau khi thay đổi điều lệ, công đoàn này sẽ trở thành tổ chức đại diện chủ yếu cho người lao động thuộc bộ phận DS, thay vì bao gồm cả bộ phận Device eXperience (DX) phụ trách các sản phẩm hoàn chỉnh như thiết bị gia dụng và điện thoại thông minh.
Đề xuất sửa đổi điều lệ nhận hơn 96% phiếu thuận
Theo kết quả Đại hội lần thứ 5 năm 2026 được Công đoàn Siêu doanh nghiệp công bố, đề xuất chỉ công nhận người lao động thuộc bộ phận DS là thành viên công đoàn đã được thông qua với tỷ lệ ủng hộ 96,3%.
Có 28.680 người tham gia bỏ phiếu trong tổng số 51.350 cử tri. Trong đó, 27.618 phiếu đồng ý và 1.062 phiếu phản đối. Cuộc bỏ phiếu được tiến hành trong bốn ngày, từ ngày 16 đến ngày 19.
Với điều lệ mới, các thành viên trước đây thuộc bộ phận DX dự kiến sẽ được xử lý rút khỏi công đoàn theo quy định sửa đổi.
Hai lãnh đạo thuộc bộ phận DX bị thông qua đề xuất miễn nhiệm
Cùng trong chương trình nghị sự của đại hội, hai lãnh đạo thuộc bộ phận DX là Phó Chủ tịch Lee Song-i và Chủ tịch chi nhánh Gwangju Lee Won-il cũng bị thông qua đề xuất bất tín nhiệm.
Đề xuất miễn nhiệm ông Lee Song-i nhận được 27.441 phiếu thuận, chiếm 95,7%, trong khi ông Lee Won-il nhận 27.588 phiếu thuận, tương đương 96,2%.
Tranh cãi nội bộ liên quan đến hợp đồng và định hướng thương lượng
Việc thúc đẩy miễn nhiệm hai lãnh đạo DX xuất phát từ tranh cãi liên quan đến hợp đồng giữa một công ty do bố vợ của Chủ tịch công đoàn Choi Seung-ho điều hành với các hoạt động như cung cấp vật dụng cho các cuộc biểu tình.
Công đoàn Siêu doanh nghiệp cho rằng hai lãnh đạo trên đã cung cấp thông tin ra bên ngoài và nhận định đây là động thái nhằm ngăn cản kế hoạch tái tổ chức theo hướng tập trung vào DS.
Trước đó, công đoàn này cũng từng có bất đồng với các công đoàn khác trong quá trình đàm phán tiền lương và thỏa ước lao động tập thể liên quan đến phương thức phân bổ tiền thưởng. Công đoàn cho rằng người lao động bộ phận bán dẫn cần được hưởng cơ chế thưởng dựa trên kết quả kinh doanh của mảng này, tương tự quan điểm được đưa ra trong ngành bán dẫn Hàn Quốc.
Sau kết quả đại hội, công đoàn dự kiến thúc đẩy phương án đàm phán riêng cho bộ phận DS thay vì tiếp tục tham gia cơ chế đàm phán chung toàn công ty trong các kỳ thương lượng sắp tới.
Nhận xét
Đăng nhận xét